WOMEN EMPOWERMENT
女性活躍推進行動計画
女性社員の活躍を推進し、すべての社員がいきいきと働くことができる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。
PLANNING PERIOD
計画
年月日
2026年4月1日～2028年3月31日
計画期間
２年間
目標
計画期間内に
女性管理職（副部長級以上）の人数を
8名以上とする
設計部門に従事する
スペシャリスト（専門技術職）社員
（事務担当除く）を
現在より
3名増やす
入社年度から3年までの社員の
定着率を75％以上にする（男女不問）
取組内容
- 2026年4月～
-
- 女性管理職の課題抽出のため交流会を実施
- キャリア支援として女性管理職を対象とした研修を実施
- スペシャリスト（専門技術職）社員の働き方改革
- 入社3年目までの社員に対して定期面談を実施（2年目以降は希望者とする）